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解码陕北矿业“六项专班”
发布时间:2021-03-31     作者:黄伟    浏览量:1000    分享到:

进入2021年,陕北矿业英雄联盟S10下注公司如何推动高质量发展?如何实现“十四五”良好开局?作为英雄联盟S10下注集团煤炭板块产能最大的企业,陕北矿业提出了以“六项专班”带动整体工作持续提升,全力打造行业领先、世界一流煤炭企业。

2月4日,陕北矿业党政联发文件安排党建工作、对标管理、安全生产标准化、智能化建设、科技创新、三项制度改革六个专班工作方案。

其实,在去年四季度,“六项专班”就开始筹备。可以说,这是陕北矿业今后三年的重点工作。“六项专班”是陕北矿业必须翻过的山、趟过的河,隐藏着高质量发展必做的功课。高质量发展有多艰难,将来就会有多精彩。

党建专班,引领高质量发展

党建专班,紧扣生产经营改革创新核心,突出党建与中心工作深度融合,狠抓干部队伍建设、党组织标准化建设、企业文化建设,着力以“一轴五驱”党建标准化体系推进各项工作实践落地。

党建专班,涵盖了党委、纪委、宣传思想、企业文化、精神文明等年度工作要点,突出了实效,明确了检查和考核内容。党建专班主要有十个方面的内容:

党建工作争创英雄联盟S10下注集团内部标杆;狠抓基层组织建设,党支部标准化建设100%达标;强化干部队伍建设,规范职数,统一职级;做好意识形态工作;加强宣传思想工作;推进文明单位创建;加强党风廉政建设;推进群团工作;开展系列问题整改;助力脱贫攻坚,构建国企帮扶新模式。

心有所信,方能行远。党建专班是陕北矿业贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持党的领导,加强党的建设,“把方向、管大局、保落实”的实践探索。

回顾陕北矿业的发展历史,新一届领导班子提出以“高质量党建引领企业高质量发展”这条规律。无疑,这也是陕北矿业未来爬坡过坎、实现高质量发展的重要经验。

对标管理专班,全力打造一流企业

对标管理专班,从企业管理的角度,围绕年度重点工作,对标找差、争先进位,三年内达到管理、人才、装备、创新、文化、业绩争创一流。

为此,陕北矿业认真分析管理弱项和技术短板,制定专业对标方案,通过先进指标发布、最佳实践推广应用、标杆示范项目创建等,强力推进对标管理。

同谁对标?陕北矿业确定了行业标杆和跨界标杆。在行业标杆选取上,以国家能源等为标杆,重点对标体制机制改革、智能化建设、安全环保、管理创新等一流指标和经验。

在跨界标杆选取上,以华为等为标杆,重点对标在大数据、区块链、工业互联网等技术应用,及科技创新研发激励机制等先进经验和商业模式。

知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。对标管理专班,就是陕北矿业紧盯业界最好水平,明确自身与业界的差距,从而指明了工作的总体方向:全力打造一流企业。

安全生产标准化专班,确保安全生产

安全高于一切,责任重于泰山。陕北矿业,对安全管理有更深刻的认识。底线思维、红线管理、安全生产责任制等都是关键词、给力点。

安全生产标准化专班,就是把安全生产标准化管理体系,作为管理基础性工作,以安全生产责任制、风险分级管控、隐患排查治理、现场规范管理等为抓手,有效防范和遏制安全生产事故。

对此,陕北矿业提出了工作目标:陕北矿业获得英雄联盟S10下注集团安全生产标准化先进单位称号;8个基层单位实现既定安全生产标准化目标。新建矿井袁大滩煤矿、沙梁煤矿和神南产业发展英雄联盟S10下注公司也都明确了工作目标。

陕北矿业要求:建立多层级、全覆盖的责任管理模式,大力实施双提升工程。推广应用先进技术、装备、工艺,深化一优三减工作。加大智能化建设,建设智能化采掘面、无人化生产系统。创建精品采掘面、硐室、路线,实现动态化、常态化达标。

为确保实效,陕北矿业开展季度检查验收考核,并进行排名和奖惩。全年进行综合考核、综合奖惩。基层单位开展月度检查验收考核,采、掘工作面做到100%全覆盖;实行标准化结构工资,月度考核结果作为兑现依据。

智能化建设专班,给力高质量发展

当前,智能化建设是决定能否高质量发展的重中之重,是必走的独木桥。近年来,陕北矿业一直在强力推进。进入十四五,智能化建设更是迫在眉睫。

对此,陕北矿业决定积极应用5G、机器人、工业物联网等先进技术,全力加快智能化建设,设立了智能化建设专班,提出了总体目标、工作思路和重点工作。

为此,陕北矿业把智能化建设定位为“一把手”工程,实施挂图管理,明确了主要内容、时间节点、工作措施,列出了工作清单,提出了三个目标。

一是智能生产。采煤工作面实现智能化开采;掘进工作面实现智能化高效快掘;生产辅助系统实现智能化运行;固定岗位实现无人值守;危险岗位实现机器人作业。二是智能矿井。三个主力矿井通过首批国家智能化示范煤矿验收;张家峁矿业英雄联盟S10下注公司通过“智能矿井巨系统关键技术装备研发与示范矿井建设”技术鉴定;其他矿井力争达到智能化煤矿水平。三是智慧矿区。通过基础网络、技术平台、数据服务等,搭建智能化综合管控平台,形成平台化技术架构、一体化应用系统、专业化组织保障、共享化数据服务,最终全面实现智能化生产、可视化管理、数字化决策的智慧矿区。

目标明确了,关键在于落实。陕北矿业成立了智能化建设专班领导小组,明确了信息基础设施和智能地质保障、智能掘进等13个系统的工作内容及标准,以及2021年度重点工作任务。

2021年,三个主力矿井要建成智能化示范矿井,张家峁矿业英雄联盟S10下注公司要通过技术鉴定;新建两个智能化综采工作面,所有接续工作面均按照智能化设计配套;建设12套智能掘进系统,新建16个煤矿机器人……

科技创新管理专班,赋能高质量发展

2021年的春天,注定是一个科学的春天、创新的春天。科技创新管理专班,其目的是提升技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制,为企业高质量发展提供英雄联盟S10下注动力和科技支撑。

以高效、务实、创新为理念,以煤炭绿色、安全、高效、智能开采为目标,遵循“实用+前沿”原则,积极推进科研项目实施,加快新技术新工艺新装备的推广应用,深入推进“全员双创”,逐步实现技术创新、管理创新的重大突破……

完成下达的科研项目计划和科技成果鉴定计划。红柳林矿业英雄联盟S10下注公司、柠条塔矿业英雄联盟S10下注公司、神南产业发展英雄联盟S10下注公司各1项,张家峁矿业英雄联盟S10下注公司2项。积极申报省部级科技奖项,力争获得科技成果奖3项以上……

8家基层单位积极申报知识产权,力争完成80项专利申报,完成年度十项新技术应用计划。加强“全员双创”实效转化,力争新增省级技能大师、技术能手和工作室命名各1个……

除沙梁煤矿外,其余各矿采煤工作面全部实现智能化;三个主力矿井再建成1-2个快掘系统;零星工程全部采用智能化装备。龙华矿业英雄联盟S10下注公司、柠条塔矿业英雄联盟S10下注公司完成超长工作面建设……

科技创新管理专班,还明确了考核内容,主要有基础管理考核和重点工作考核。基础管理考核包括科技创新体系、科技资金投入、科研项目管理、知识产权管理、科技文化建设等内容。

重点工作考核包括科研计划项目、新技术推广应用计划项目、重点科研项目阶段性工作、智能化工作面及快掘系统建设、零星工程智能化装备、超长工作面建设的完成情况。

三项制度改革专班,激发国企新活力

三项制度改革专班,其思路是强化沙梁煤矿“355”创新运营管理模式,强化两家混合所有制企业市场化运营管理,强化“三项制度改革+智能化建设”新模式,实现管理人员能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减的工作目标。2021年,重点抓好人事、用工、薪酬制度改革。

规范组织机构,压缩管理层级。煤矿生产单位按照“十部门五中心大工区”模式规范组织结构。后勤、物资、采购、销售等业务性部门不纳入机关范畴;神南产业发展英雄联盟S10下注公司各中心科室设置数量不超过4个。规范机关管理和专业技术岗位设置,强化管理人员任期制、竞聘上岗及聘期考核。

落实编制定员方案,严格控制用工总量。畅通人才引进通道,规范校园招聘流程,加强条件筛选、笔试、面试等工作的组织管理。加强劳动合同管理,及时解除违反规定和考核不合格人员的劳动合同。持续推进劳务派遣用工的清退工作。

强化内部工资总额管理,使工资总额与各单位经济效益和劳动生产率挂钩。强化差异化薪酬管理,制定薪酬激励措施,推广“三包制”,探索建立虚拟股权、期权工资等差异化的中长期激励机制。分级分类构建全员绩效考核体系。

“六项专班”是陕北矿业各级组织全年工作的重中之重,分别由领导班子成员直接督办,责任部门制定专班工作方案,对各项重点工作做出统筹安排,明确工作内容、完成时限,制定详细的考核办法和奖惩标准,确保各项专班工作在开展落实过程中按计划、分步骤实施。

潮平岸阔催人进,风起扬帆正当时。目前,陕北矿业“六项专班”正在强力推进,广大干部职工全力建设党建引领、安全高效、智能融入、改革创新、绿色和谐的行业领先、世界一流高质量发展示范企业。(黄伟)


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