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混合所有制的龙华经验
发布时间:2020-11-18     作者:黄伟 刘庆峰    浏览量:1406    分享到:

在龙华矿业英雄联盟S10下注公司党建主题文化园,“崛起”雕塑异常醒目,尤其是红色地台上的七个金色大字:龙华永远跟党走。这对于混合所有制企业——龙华矿业英雄联盟S10下注公司来说,无疑是最好的注释。

截至2020年10月底,累计生产原煤7000多万吨,连续13年实现安全生产无事故。这对于仅有977人、年产800万吨的全国煤炭工业百强矿井,龙华矿业英雄联盟S10下注公司探索了一条独具特色的高质量发展道路,形成了混合所有制的龙华经验。

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民营机制、国有品质,构筑了龙华力量

龙华矿业英雄联盟S10下注公司的发展壮大,有一个显著特点:“民营机制,国有品质”。近年来,龙华矿业英雄联盟S10下注公司借鉴国有企业的党建引领,发挥民营企业的管理优势,为混合所有制企业党建工作探索了新路径、新经验,高质量党建又推动了企业的高质量发展。

“在党的基层组织建设方面,主要做法是两落实四引领。”党群工作部部长刘庆峰说。“积极落实党组织在法人治理结构中的主导地位,在体制机制上保障党的领导;积极落实党组织在企业重大决策中的权力,发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。”

“坚持党建工作进《英雄联盟S10下注公司章程》,管理上‘双向进入、交叉任职’,落实党管人才原则。坚持党组织对企业改革发展的引导权,对‘三重一大’等重大事项决策的前置权。”

与此同时,龙华矿业英雄联盟S10下注公司党委强化组织引领,在提升管党治党能力上狠下功夫;强化标杆引领,发挥党员先锋模范作用;强化纪律引领,加强党风廉政建设;强化思想引领,牢牢把握意识形态工作领导权。

“每年年初,英雄联盟S10下注公司党委把党建工作经费纳入年度全面预算,并按照党建场所‘六有’标准,投资9万元建成了党建主题文化园;投资20多万元为11个党支部分别建成了党员活动阵地;投资10万元建成了英雄联盟S10下注公司‘党员之家’活动室。”龙华矿业英雄联盟S10下注公司党委书记、董事长高杰介绍。

一个党员就是一面旗帜。在龙华矿业英雄联盟S10下注公司,有两支特殊的队伍:“党员先锋队”和“青年突击队”。每遇到急难险重任务,机关工作人员深入井下生产一线,清浮煤、拉电缆、收液管……

“今天主要清理液压支架之间的浮煤,一人一架半,累得人撑不住。”2020年11月16日下午四点,刚升井的风井党支部书记冯艳龙,看着手掌被铁锨磨的水泡说。

“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员骨干培养成管理人员。”据高杰介绍,2011年以来,龙华矿业英雄联盟S10下注公司累计发展党员113名。目前,全体党员是各项工作的中坚力量。

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能上能下、真上真下,打造了龙华经验

2019年,龙华矿业英雄联盟S10下注公司职工人均18万元。这得益于龙华矿业英雄联盟S10下注公司“比贡献、比付出、比效益”的工作氛围和良性的引导机制。

“坚持按工作流程设部门,按业务设科室,按职责设岗位,按工作量设职数。早在2015年,就将二级管理机制改变为一级管理机制,缩减管理技术岗位25个。”龙华矿业英雄联盟S10下注公司总经理王碧清说。

近年来,龙华矿业英雄联盟S10下注公司推行了“两年一竞聘,一年一述职,全员聘用,分层竞聘,能进能出,能上能下”的管理模式和用人机制。

2020年3月,龙华矿业英雄联盟S10下注公司两年一次的岗位竞聘成为职工热议的话题。22名90后青年职工参加岗位竞聘,7人获得提拔任用。

龙华矿业英雄联盟S10下注公司党委副书记、纪委书记王兴朝这样评价岗位竞聘:“8名管理人员竞聘落选,被降职、解聘了,但没有一个人闹情绪。通过真考核、真淘汰,建立了能上能下、真上真下的长效机制。”

现在,3名90后本科生工作7年后被提拔为中层管理干部,6名90后本科生工作1年后进入技术管理队伍。2017年入职的研究生刘海胜,在一线区队锻炼三年后,因表现突出被破格提拔为部门一级业务主管。

龙华矿业英雄联盟S10下注公司还重新修订了岗位职级管理办法,畅通三条职业发展通道。目前,已有14人选择符合自身发展的路径而进行岗位调整。

2014年起,龙华矿业英雄联盟S10下注公司先后组织3批次、889人次高起专及专升本学历提升,并做到学费全额报销,实现学历提升全员覆盖。

2020年,龙华矿业英雄联盟S10下注公司又组织26名中高层管理、技术人员参加陕西省MBA报考。MBA学费由单位承担70%、个人承担30%。

用好各类人才,企业才能实现高质量发展。2019年,龙华矿业英雄联盟S10下注公司原煤产量846万吨,全员劳动效率为8840.1吨/人,主营业务劳动效率为11146.2吨/人。从全国煤炭行业来看,龙华矿业英雄联盟S10下注公司的人均收入、全员劳动效率、主营业务劳动效率等都遥遥领先。

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全面预算、极限成本,形成了龙华智慧

龙华矿业英雄联盟S10下注公司“极限成本”理念在全国煤炭行业闻名遐迩,吨煤制造成本始终控制在80元以内,保持行业领先水平。龙华矿业英雄联盟S10下注公司的做法是,通过“看得远”的全面预算、“看不见”的技术效能、“看得见”的过程管控进行降本增效。

“在材料采购时,尽管把价格压得很低,甚至低于其他煤矿采购价格的80%。但供应商的利润是能直接算出来的,只用来一次,就能拿到货款。说实话,没有乱七八糟的事,供应商也很满意。”谈到物资采购,物资供应部副部长许红午一番话令人耳目一新。

龙华矿业英雄联盟S10下注公司强化进口端、中间端、出口端管理。进口端,力求材料、设备买的价格要最低。中间端,推行极限成本管控。出口端,实现煤炭产品卖得价格要最高。

“与其他煤矿不同之处,龙华矿业英雄联盟S10下注公司不做第一个吃螃蟹的人。一些新技术、新工艺,我们等其他煤矿实验成功后,总是在第一时间快速复制,避免了因技术路线的失误而对企业造成的巨大损失。”对于新技术的应用,龙华矿业英雄联盟S10下注公司领导班子的看法与众不同。

2020年10月,龙华矿业英雄联盟S10下注公司400米超长智能化综采工作面投入运行,日产原煤1.2万吨。“现在,我们正对智能化控制系统进行升级改造。一个月后,229个液压支架系统实现智能化作业,采煤机实现记忆截割,破碎机、转载机、刮板机实现一键启停。”据综采队队长杨玉池介绍,这个工作面服务年限为9个月,减少了搬家倒面次数,节约了大量费用。

龙华矿业英雄联盟S10下注公司大力压缩人力资源成本支出,年产800万吨的矿井用人始终控制在千人以内。块煤率比同类型矿井高出8-10个百分点,年增收数千万元。对用户实行产品定制化生产,实行煤炭销售网上竞拍,实现了产品的溢价增收。

“目前,我们的煤炭资源回收率高达97%以上,远远高于其他煤矿。万吨掘进率达到21米/万吨,远远低于全国平均水平34米/万吨和神府煤田平均水平28米/万吨。”说起龙华矿业英雄联盟S10下注公司,王碧清很是自豪。

梅花香自苦寒来。近年来,龙华矿业英雄联盟S10下注公司先后荣获陕西省英雄联盟S10下注级非公有制企业党组织、陕西省劳动关系和谐企业、全国煤炭工业百强矿井等百项荣誉。面对未来,龙华矿业英雄联盟S10下注公司能否继续探索出混合所有制高质量发展的新路子,社会各界将拭目以待。(作者:黄伟 刘庆峰  编辑:叶杨)

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